La entrevista de selección es la
técnica de mayor uso, pero tiene ventajas y desventajas, a saber:
PROS:
1. Permite
el contacto frente a frente con el candidato
2. Permite
la interacción directa con el candidato
3. Se
enfoca en el candidato como persona
4. Permite
evaluación del candidato en su comportamiento y reacciones
CONTRAS:
1. Técnica
sumamente subjetiva y con margen de error y variación
2. El
candidato no siempre sale bien en la entrevista
3. Dificulta
comparar a varios candidatos
4. Exige
entrenamiento del entrevistador
5. Demanda
conocimiento de puesto y sus
características básicas
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