La
entrevista de trabajo actualmente sigue siendo un pilar importante en el
proceso de selección del recurso humano. Según el tipo de cargo, los
solicitantes pueden ser entrevistados por una persona, por los miembros de un
equipo de trabajo o por otras personas de la organización. La entrevista tiene
la ventaja de que es practica, especialmente cuando hay pocos solicitantes,
sirve para tener acercamiento e identificar aptitudes, conocimientos y
relaciones interpersonales. Aunque la entrevista puede ser plagada de
subjetividad y prejuicios personales por parte del entrevistador.
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